投资者提问：

百联股份这几年业绩一直在下降，有疫情的原因，也有市场大环境因素。但对于管理层而言，提升业绩是你们的责任。请问贵司是否做到了奖罚分明薪酬体系，业绩增长奖励高管，业绩下滑扣高管薪酬？

董秘回答(百联股份SH600827)：

公司全面推进了公司高级管理人员契约化的管理方案，建立与企业经营管理人员选拔方式相配套、与市场地位相适应、与经营业绩相挂钩、与员工收入水平相匹配的职业经理人薪酬分配机制，进一步激发职业经理人的创新动力。感谢您的关注！