财联社1月8日讯（记者 武鑫）近日，广联达（002410.SZ）被传将全体员工年终绩效强制清零，由此引发员工不满。有员工认为，此举背后的原因或是：此前股票激励计划授予管理层的股票正处于第二个解除限售考核年度，为确保2023年的净利润达到考核要求，管理层才试图通过削减薪酬支出来确保业绩。不过，截至发稿时，广联达方面未就此对财联社记者作出回应。

一位脉脉认证为广联达在职员工的人士（已提供在职证明材料）向财联社记者透露：“（此前）口头通知是全员归零，内外网抗议后，总裁办不得已又发了一封邮件，表明可以（将）经营团队（高层管理团队）年度奖金清零。”

据其提供的《总裁办公会致全体员工的公开信》（以下简称《公开信》），广联达称，“结合当前对2023年财务结果的预估，公司会根据绩效结果对员工进行相应激励。公司经营管理团队对整体经营结果担责，公司经营管理团队年度奖金为零。”

上述在职员工告诉财联社记者，此次“绩效清零”是针对员工薪资包中的绩效工资部分，并非年终奖励。这也就意味着，如果“年终绩效清零”，员工将无法拿到当年度的全额工资。该员工称，广联达今日下午与员工进行了面谈与电话会议，但公司与员工仍未达成双方均认同的解决方案。

广联达为何会对员工年终绩效作出上述处理？据前述《公开信》，广联达方面认为，原因在于“公司2023年经营结果未达预期”。但上述在职员工则认为，此举或与管理层即将解禁的股票有关。

财联社记者据此查询到，2022年9月8日，广联达方面披露《关于向2022年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的公告》：公司以25.04元/股的价格，向包括在公司（含下属子公司）任职的公司管理团队和核心骨干人员417人，授予限制性股票775.95万股。

其中，公司董事、总裁袁正刚获授24万股限制性股票，占授予限制性股票总数的3.0930%；高级副总裁刘谦获授16.8万股，占比为2.1651%，包括此2人在内，共8位高管获授数量均在8万股以上，而剩余不到88%的份额则由其他409位公司核心管理人员、核心技术（业务）骨干分享。

此次激励计划的解禁考核年度为2022-2024年三个会计年度，考核目标分别为：2022年净利润不低于9.5亿元、2023年净利润不低于12.5亿元、2024年净利润不低于15.6亿元。其中，第一个限售期（12 个月）在2023年10月届满，解除限售比例为40%的股票，且已于2023年10月24日开始上市流通。

但进入第二个考核期，事态的发展有了变化。广联达2023年度三季报显示，公司前三季仅实现归母净利润2.62亿元，同比下滑59.02%。不仅业绩大幅下滑，更为关键是，前三季度2.62亿元的净利润表现距离12.5亿元的全年考核目标有着不小的距离。

换言之，依据这样的业绩表现，2022年被授予股票的高管和员工们大概率是无法解除限售。而一旦考核目标未达成，其获授的股票将会被公司回购注销。

不过，针对上述在职员工的说法，截至发稿前广联达方面并未给予财联社记者回复。

记者注意到，广联达股价在去年4月初一度冲上55.59元/股的高位，但此后一路向下，截至1月8日收盘，报15.19元/股，而公司2022年限制性股票激励计划的股票授予价格则超过25元/股。

一个不可忽视的事实是，从行业来看，广联达的处境并不乐观。IDC数据显示，2023年国内企业级SaaS市场规模预计754亿元，同比增长30%。但与广联达同为地产SaaS的明源云（00909.HK）2023年上半年净利润也亏损3.32亿元，营业收入下滑13.49%。

通用类SaaS企业中，金蝶国际（00268.HK）2023年上半年净利润增长20.45%，但依旧亏损2.84亿元。用友网络（600588.SH）去年前三季净利润则是亏损10.3亿元。

即便如此，广联达在2018年、2020年、2021年和2022年均推出了股票激励计划，且业绩目标也是“节节高”。在2022年年报中，广联达还曾定下“2023年努力实现营业总收入、归母净利润同比增长30%”的目标。此外，整个2023年，广联达接待机构调研数量、频次也排在所有A股上市公司前列。

（财联社记者 武鑫）