转自：英特集团

作为国有企业产业工人队伍建设改革试点单位，浙江英特集团股份有限公司紧密围绕省委、省政府部署要求及省市发展战略，全面加强“三支队伍”建设，持续推进新时代浙江产业工人队伍建设改革，锻造了一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，入选2023年新时代浙江产业工人队伍建设改革成绩突出集体，获省委、省政府通报表彰。

以党建统领为内核

着力加强产业工人思想政治建设

以丰富“红心英特”为主线，推进职工思想政治教育和先锋示范活动，组建“红心”宣讲团每年开展一线宣讲40余场，2023年结合物流库区、零售门店实际开展“班前十分钟”宣讲150余次，相关做法获浙江工人日报专题报道。举办“英特梦·劳动美”五一主题活动，围绕“最美一线”“最美女职工”“英特好青年”，持续开展事迹宣讲和风采展示活动，打造英特工匠墙、建设“最美一线”梯台、推出“最美一线”系列职工故事，获评第二批全省产业工人思想政治教育基地。

以提能增质为目标

不断完善产业工人技术技能培育体系

依托物流、中药、怡年、质量等4个“英特工匠工作室”和 17个产业工人党员先锋队推进技术创新、技能研修、带徒传技，组织开展经验分享、专题研讨、外部交流，先后培育出2名“浙江工匠”、2名“浙江省金蓝领”、1名“浙江省五一巾帼标兵”、2名“浙江省技术能手”、2名“浙江财贸工匠”、6名“浙江青年工匠”、3名“浙江青年岗位能手”等一批技术人才。立足企业发展和员工成长，有序实施“英”系列四大人才培养计划，新增“特”种军培训，锤炼干部“五心”品格，全力锻造高素质“五事”干部队伍。

以技能比武为载体

有效发挥产业工人主力军作用

组织开展“红心建新功，匠心筑未来”第八届职工技能比武大赛，结合重点业务开展五大比赛项目，共227名职工参与，充分调动全体职工钻技术、练技能、强业务的积极性；以争创“工人先锋号”为契机打造一线示范班组并获评省财贸系统“工人先锋号”；定期组织职工参加全国、全省医药行业职业技能竞赛，近年来获个人及组织荣誉70余项。

以结对互学为纽带

积极探索产业工人队伍建设改革新思路

以与上百集团开展产业工人队伍建设改革共建为主线，推进产改工作结对互学、培训分享、对标提升，学习借鉴非公企业的产改工作好经验、好做法，不断开拓产改工作新视野新方法。推进政企合作、校企合作，积极开展中国药科大学“生涯体验周”活动和浙江药科职业大学“现场工程师”项目，设置颁发沈阳药科大学“英特奖学金”，争取产业工人职业资格认证，物流仓已成为浙江大学等十余所高校实践学习基地、省药监局“双百尖兵”培训基地，旗下英特药材、英特怡年公司先后与十余所高校合办“学历提升班”“店长班”。